科优妍品牌设置不合理销售指标，试用期“白嫖”员工

　　科优妍，一家做护肤品的公司，一家很坑的公司，一家只有不到10个人的公司，一家大家一定要警惕的公司。这么小的公司，出的产品质量有有没有保障，大家自己琢磨。我不做评价。

　　科优妍老板的脾气很不稳定。科优妍护肤品牌的离职率特别高。本人刚入职的时候，里面就有4位员工离职。而且之前有一个员工离职的时候，老板居然跟员工动手了，员工都报警了。公司里面大多数都是年纪大的一群人，估计是为了生活所迫，没有更好的选择，因为年轻人是受不了这个企业的压榨的。

　　在入职科优妍前，公司一再强调它们是一家做了十几年的企业，一再强调抖音也做了很多年（在这里欺骗入职者，玩文字游戏，错误的诱导你签订高额的指标，完不成好不给赔偿，白嫖员工试用期）其实它们抖音刚起步，从0-1，根本没有一个抖音运营人员，根本没人管理抖音店铺。这些入职后我才知道。

　　入职前，公司向我展示了雄心勃勃的市场拓展计划，并提出了一系列看似激进而又充满挑战的销售指标作为KPI（关键绩效指标）。出于对公司愿景的信任及对自身能力的自信，我未多加考虑便签署了包含这些指标的劳动合同。没想到噩梦从此开始。

　　入职后当天，我发现公司店铺是从0-1的，根本不是入职前说的做了很多年的样子。销量很低， 店铺评分也很低，也不是黑标，所有的条件都没有达到主播寄样选品的要求。这完全是临时给你搭建个链接就要你去给它卖货了。我立即与公司沟通，提出了异议。说这个指标不合理，没有人能做到。要求修改签订的指标。（此刻，我意思是到自己上了贼船，入坑了。入职的时候签订的指标是公司说自己做了很多年，店铺成熟，给我画饼，我才签了高额指标。入职后店铺都是0，只是店铺注册的时间早，但是并没有人运营。完全白牌的一个店铺）公司以我已经签订了指标为由，不给予修改。甚至还对我进行精神pua，说做人要诚信，签了就是签了，做人没诚信，以后还怎么合作。

　　协商没成，但是我又放弃了别的公司的offer，重新投简历找工作又耽误时间。此刻的我心灰意冷，还别无选择。

　　实习期的每个月，公司甚至采用给你打分的制度，要你每月签字。上面写着打分不合格，公司有权辞退，不给赔偿的条款。此刻我意识到，我会被白嫖。6个月的试用期很长，并且前三个月工资还打8折，我已经想到第四个月的时候公司一定会找理由把我开除。果不其然，到了第四个月，公司拿出了当时入职时候的指标协议书，利用试用期员工权益相对薄弱的特性，公司故意设定高难度的任务或指标，作为评估员工是否留用的主要依据。一旦员工未能达成，便以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。为由解雇了我。

　　按照签订的指标，公司是需要每个月给我资金扶持用来与达人合作的，但是公司并没有每个月如实旅行这个诺言。所以我采取了法律措施，维护自己的合法权益。

　　因为，根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。用人单位在试用期内解除劳动合同，应当有明确的、合法的解除理由，并承担举证责任。如果公司以不合理的销售指标作为解除合同的依据，且未能证明该指标设定的合理性和员工未达成指标的过错性，那么其行为可能构成违法解除劳动合同。

　　通过我在科优妍的案例，希望大家入职的时候，一定要认真选择，避开这类公司。社会各界应加强对企业用工行为的监督和管理，推动建立更加公平、合理的劳动关系。同时，劳动者也应提高自我保护意识，积极维护自己的合法权益，共同营造一个健康、和谐的职场环境。